20世纪瑞典的劳动力市场政策不仅受到不同阶级之间合作的影响，同时也受到雇主与雇员之间激烈冲突的影响。这是因为工业合理化和新技术的投资遭到了工人的强烈反对。正如经济史领域的一篇新博士论文所揭示的，这导致瑞典工业界在新技术的部署和工作组织方面展开了激烈的争论。
“20世纪瑞典劳动力市场的合作形象是片面的。即使在1938年Saltsjöbaden协议签署后，工人与雇主之间依然存在许多冲突，这些冲突往往是由技术变革引发的。这些争论对我们今天所知的瑞典模式的形成产生了深远影响，”Arvand Mirsafian表示，他最近为自己的经济史论文进行了辩护。
在他的论文中，Mirsafian探讨了工厂工人在1920至1950年间如何应对工业和劳动力市场的合理化与重组。他具体描述了关键技术变革如何影响金属工人工会的成员，并且这又如何反过来塑造了瑞典劳动力市场的工业行动。
这项研究所依据的材料包括金属档案、瑞典工会联合会、地方工会分支机构以及劳工运动的报纸。通过这些资料，Mirsafian能够分析工会运动内部对合理化的不同看法，以及这些内部辩论如何影响劳动力市场政策的制度框架。
尽管劳动力市场各方在中央层面上有强烈的合作意愿，但在实际的车间环境中，工人们却将合理化视为对他们工作条件和自主权的潜在威胁。在这一时期，金属工人的抗议成为影响工会运动政策和劳资关系的重要因素。
“尽管工会运动的领导者意识到技术变革可能会促进与企业主的更广泛合作，但他们的成员却坚信雇主利用新技术来压低工资和提高生产率，”米尔萨芬指出。
1945年的金属工人罢工是这一时期的一个重要事件，至少在一定程度上是对合理化的反应。超过12万名金属工人参与了这次工业行动。罢工促成了新的集体协议和新的机构，以管理工业技术的使用以及劳动力市场各方之间的合作，旨在确保技术变革对双方都有利。罢工对整个工会运动的新兴经济政策产生了深远影响。
Mirsafian的研究揭示了两次世界大战之间及20世纪40年代的技术变革与我们今天面临的转型之间的相似之处，例如人工智能和自动化。
“技术变革总是意味着劳动力市场力量平衡的重新谈判。我们今天所见的情况也不例外。不存在政治中立的技术，它受到各种社会利益的影响。历史能够帮助我们更好地理解当今社会如何应对技术变革带来的挑战，”Mirsafian说。
博士论文:Mirsafian, Arvand: Arbetarna och tekniken: Svensk fackföreningsrörelse, rationalisering och arbetsmarknadspolitik 1920-1950;(英文:工人与技术:1920-1950年瑞典的工会主义、合理化和劳动力市场政策)瑞典大学学报，2024,ISBN: 978-91-513-2123-3, https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-526637
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